טופס פנימי - דיווח עובד על כניסה לבידוד

ביום 19/11/2020 נחקק "חוק הבידוד", המסדיר את אופן התשלום לעובד/ת שנעדרו מהעבודה, בעקבות חובת בידוד.

מטרת המייל להסביר על אופן דיווח ימי בידוד ואופן קבלת תשלום עבור ימים אלה- לפני החוק ואחריו.

עד ה 29/10/2020
עובד שחלה עליו חובת בידוד, דיווח "מחלה" במערכת הנוכחות.
העובד היה צריך לשלוח למחלקת מש"א אישור ממשרד הבריאות/ אישור מחלה מקופת החולים.
בהתאם, קיבל תשלום על כל יום בידוד, לפי יתרת ימי המחלה שלו. (כל ימי הבידוד ירדו מהיתרה כימי מחלה)
(לידע כללי- עד ה 1/10/2020 המעסיקים לא קיבלו על כך שיפוי מהמדינה. החל מה 1/10/2020 ואילך, על כל עובד שנמצא בבידוד יוכל המעסיק בהמשך לקבל שיפוי עבור ימי ההיעדרות מהמדינה).

החל מיום 29/10/2020 
עובד שחלה עליו חובת בידוד, דיווח "מחלה" במערכת הנוכחות.
העובד צריך לשלוח למחלקת מש"א אישור ממשרד הבריאות/ אישור מחלה מקופת החולים.
בהתאם, מקבל תשלום על כל יום בידוד. מיתרת המחלה יורדים במקסימום רק 4 ימים (כל היתר משולמים אך לא יורדים).
החל מיום 19/11/2020- כדי לקבל תשלום על ימי הבידוד, העובד מחויב לדווח באתר משרד הבריאות על הבידוד שלו.

דוגמא:
עובד שנכנס לבידוד של 10 ימים (ראשון- שלישי לאחריו): סה"כ 7 ימי עבודה- יקבל שכר על 7 ימי עבודה, ירדו לו 4 ימי מחלה (על 3 ימים נותרים יקבל תשלום אך לא ירדו מהיתרה שלו).

דגשים:
    אם אין לעובד יתרת ימי מחלה- ניתן יהיה להיכנס למינוס לצורך הבידוד.
    עובד שיסיים העסקתו במינוס מחלה- הימים ירדו מהחופשה.
    עובד שיסיים העסקתו ולא תהיה לו יתרת חופשה- יהיה פטור מתשלום על ימי המינוס במחלה.
    עובד שנכנס לבידוד בגלל שילדו בבידוד- מחויב לדווח באתר משרד הבריאות על עצמו. לא מספיק דיווח על הילד. 
    עובד שנמצא בבידוד אך עובד מהבית כרגיל (באישור ממונה)- אינו זכאי לדמי בידוד, לא יופחתו ימי מחלה. 
    עובד יכול לדווח באתר משרד הבריאות גם לאחר 4 ימים שנכנס בפועל לבידוד. (אם שכחתם לדווח- תקבלו דמי בידוד רק 4 ימים טרם הדיווח בפועל).
    עובד שלא ידווח באתר משרד הבריאות, לא יקבל דמי בידוד.