דרושים
דרוש.ה מנהל.ת לעמותת ישובי פתחת ניצנה
העמותה לקידום ישובי פתחת ניצנה מזמינה בזאת מועמדים/ות להגיש הצעות לתפקיד מנהל/ת העמותה, להובלה, ניהול וקידום מטרות העמותה.
מהות התפקיד:
- אחריות על קידום והובלת תחומים משותפים של יישובי הפתחה.
- יצירת שותפויות, גיוס כספים ואיגום משאבים ליצירת הזדמנויות לרווחת תושבי הפתחה.
- ניהול תקציב העמותה וכוח האדם הכפוף לה.
תחומי אחריות ופעילויות עיקריות:
- ניהול ותכנון: אחריות על התחומים המשותפים שנקבעו על ידי הנהגת היישובים, כולל בניית תוכנית עבודה, קביעת מדדי הצלחה, בקרה וסטטוסים.
- פרויקטים: ייזום, קידום וליווי פרויקטים למימוש יעדי העמותה.
- עבודה מול הנהלת העמותה: ארגון סדר יום לישיבות, דיווח שוטף, הוצאת פרוטוקולים ומעקב אחר ביצוע החלטות.
- ניהול כוח אדם: ניהול צוות העובדים באמצעות שגרות עבודה קבועות.
- קשרי עבודה פנימיים: עבודה שוטפת מול מזכירי היישובים.
- פיתוח משאבים: יצירת מקורות הכנסה, טיפול במכרזים, הגשת קולות קוראים וגיוס תרומות בהתאם לתוכנית העבודה.
- ניהול פיננסי: הכנת תקציב שנתי מותאם לתוכנית העבודה, ניהול קשר עם הנהלת חשבונות ועמידה ביעדי התקציב.
- עבודה מול הרשות: עבודה מול הרשות המקומית על כלל אגפיה.
- קשרי חוץ: עבודה מול גופים חיצוניים, תקשורת וניהול משא ומתן.
- שותפויות: יצירת שותפויות למיצוי הזדמנויות במרחב בנושאים המשותפים.
דרישות התפקיד:
- יכולת וניסיון בהובלת תהליכים מורכבים, בדגש על ניהול שותפויות בין ארגונים שונים תוך עבודה עם ריבוי ממשקים ואינטרסים.
- ניסיון מוכח בניהול תקציב.
- שליטה טובה ביישומי מחשב ו-Office.
- היכרות עם המגזר הכפרי וגופים ציבוריים וממשלתיים.
- ניסיון בניהול משא ומתן מול ספקים ונותני שירות.
- כושר ביטוי מעולה בכתב ובעל פה.
- נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות.
- יכולת ניידות – חובה.
- ניסיון קודם בעבודה מול רשויות – יתרון.
- ניסיון קודם בניהול במגזר הכפרי – יתרון.
- ניסיון בגיוס כספים – יתרון.
כישורים אישיים:
- אחריות ו"ראש גדול".
- יכולת עבודה עצמאית וראייה מערכתית.
- יוזמה, יצירתיות ויחסי אנוש מעולים.
- יכולת עבודה בריבוי משימות.
- יכולת הובלת תהליכים קהילתיים וכלכליים.
היקף משרה ושגרות עבודה:
- היקף המשרה: 50%.
- נוכחות: יומיים בשבוע בפתחת ניצנה / במועצה.
- ישיבות הנהלה: פגישה אחת לשבועיים עם ועד העמותה.
- מזכירי יישובים: שגרת עבודה ומפגשים (אחת לחודש).
- רשות מקומית: פגישות עבודה שוטפות עם מחלקות המועצה, לרבות מנכ"ל המועצה, כחלק מתוכנית העבודה.
הגשת מועמדות:
מועמדים/ות הרואים/ות עצמם/ן מתאימים/ות, מוזמנים/ות לשלוח קורות חיים לכתובת המייל:
עד לתאריך: 01.01.2026
לפרטים נוספים ניתן לפנות לשירן: 050-9451166
מסירת המלצות תידרש על פי דרישה.